FromSoftware przeciwdziała trendowi zwolnień poprzez wzrost wynagrodzeń dla nowych pracownikówWynagrodzenie początkowe dla nowych pracowników w FromSoftware zwiększone o 11,8%
Chociaż zwolnienia będą niepokojącym trendem w branży gier wideo w 2024 r., FromSoftware, uznany twórca Dark Souls i Elden Ring, przeciwstawił się temu trendowi. Studio ogłosiło niedawno znaczną podwyżkę początkowego wynagrodzenia dla nowo zatrudnionych absolwentów.
Od kwietnia 2025 r. początkowe miesięczne wynagrodzenie nowych absolwentów dołączających do firmy wzrośnie z 260 000 jenów do 300 000 jenów, co stanowi znaczne 11,8 % zwiększyć. „W FromSoftware staramy się tworzyć gry, które przekazują emocje, tworzą wartość i inspirują radość” – podała firma w komunikacie prasowym z 4 października 2024 r. „W tym celu pracujemy nad stabilnymi dochodami i satysfakcjonującym środowiskiem pracy gdzie nasi pracownicy mogą zaangażować się w rozwój. Wzrost wynagrodzenia podstawowego i początkowego jest jedną z realizacji tej polityki.”
Oczekuje się, że ta korekta zbliży strukturę wynagrodzeń FromSoftware do standardów branżowych, zgodnie z trendem wyznaczanym przez takie firmy jak Capcom, w którym ich pensje początkowe wzrosną o 25% – z ¥ 235 000 do 300 000 jenów — do początku roku podatkowego 2025.
Gry wideo Branża Zwolnienia pustoszą Zachód, ale Japonia pozostaje silna
Tylko w 2024 r. zwolniono ponad 12 000 pracowników sektora gier na całym świecie, a korporacje takie jak Microsoft, Sega of America i Ubisoft wprowadziły ogromne cięcia pomimo rekordowych zysków. Całkowita liczba zwolnień w globalnym sektorze gier przekroczyła już łączną liczbę 10 500 pracowników w 2023 r., a rok 2024 jeszcze się nie skończył. Jednak choć wiele studiów na Zachodzie powołuje się na niepewność gospodarczą i fuzje korporacji w związku z tymi redukcjami, japońskie korporacje zajmujące się grami przyjęły inne podejście.
Względnie stabilny krajobraz zatrudnienia w Japonii można w dużej mierze przypisać rygorystycznym przepisom prawa pracy i długoletniej kulturze korporacyjnej kraju. W przeciwieństwie do Stanów Zjednoczonych, które stosują zasadę „zatrudnienia według własnego uznania” – co pozwala korporacjom zwalniać pracowników z niemal dowolnego powodu – Japonia posiada system ochrony pracowników. Korporacje borykają się z barierami prawnymi uniemożliwiającymi masowe zwolnienia, w tym z zasadą niesłusznego zwolnienia, która ogranicza arbitralne rozwiązania stosunku pracy.
Nie oznacza to jednak, że japoński przemysł jest wolny z własnego zestawu problemów. Według The Verge wielu programistów w Japonii pracuje wyczerpująco, często pracując na 12-godzinnych zmianach przez sześć dni w tygodniu. W szczególności bezbronni są pracownicy kontraktowi, ponieważ ich umowy nie mogą zostać przedłużone bez technicznego zaliczenia ich jako zwolnienia.
