यूबीसॉफ्ट ने बाहरी स्टूडियो में परेशान करने वाले दुर्व्यवहार के आरोपों का जवाब दिया
यूबीसॉफ्ट ने एक बयान जारी कर ब्रैंडोविले स्टूडियो में गंभीर मानसिक और शारीरिक शोषण के आरोपों के संबंध में गहरी चिंता व्यक्त की है, जो एक बाहरी सहायता स्टूडियो है जिसने असैसिन्स क्रीड शैडोज़ में योगदान दिया है। हालांकि दुर्व्यवहार यूबीसॉफ्ट के भीतर नहीं हुआ, कंपनी इस तरह की कार्रवाइयों की कड़ी निंदा करती है और गेमिंग उद्योग के भीतर बेहतर कर्मचारी सुरक्षा की तत्काल आवश्यकता पर प्रकाश डालती है।
यूट्यूब चैनल पीपुल मेक गेम्स की हालिया जांच रिपोर्ट में ब्रैंडोविले विकास टीम के आयुक्त और सीईओ की पत्नी क्वान चेरी लाइ द्वारा कथित तौर पर किए गए दुर्व्यवहार के दर्दनाक विवरण दिए गए हैं। इन खातों में कर्मचारी क्रिस्टा सिडनी के खिलाफ मानसिक और शारीरिक शोषण, जबरन धार्मिक प्रथाओं, अत्यधिक नींद की कमी और यहां तक कि फिल्माए जाने के दौरान खुद को नुकसान पहुंचाने के लिए मजबूर करने के दावे शामिल हैं।
ये आरोप सिडनी से भी आगे तक फैले हुए हैं, ब्रैंडोविले के कई पूर्व कर्मचारी इसी तरह की कहानियों के साथ आगे आ रहे हैं। रिपोर्ट में वेतन में हेराफेरी और एक गर्भवती कर्मचारी से अधिक काम कराने के आरोप शामिल हैं, जिसके परिणामस्वरूप समय से पहले जन्म हुआ और बाद में बच्चे की मृत्यु हो गई।
ब्रैंडोविले की विरासत और चल रही जांच
2018 में स्थापित और इंडोनेशिया में स्थित, ब्रैंडोविले ने अगस्त 2024 में परिचालन बंद कर दिया। 2019 से पहले के दुर्व्यवहार के आरोप सामने आए हैं, जिससे इंडोनेशियाई अधिकारियों को जांच करनी पड़ी। ब्रैंडोविले के पोर्टफोलियो में एज ऑफ एम्पायर 4 और असैसिन्स क्रीड शैडोज़ जैसे उल्लेखनीय शीर्षकों पर काम शामिल है। जबकि पुलिस क्वान चेरी लाई से पूछताछ करना चाहती है, उसके हांगकांग में स्थानांतरित होने की सूचना जांच को जटिल बनाती है।
कथित रूप से दुर्व्यवहार करने वालों के लिए न्याय की तलाश अनिश्चित बनी हुई है। यह घटना गेमिंग उद्योग के भीतर प्रणालीगत समस्याओं के एक व्यापक मुद्दे को रेखांकित करती है, जिसमें खराब कामकाजी परिस्थितियां, दुर्व्यवहार और उत्पीड़न शामिल हैं। आंतरिक और बाह्य दोनों स्रोतों से मजबूत कर्मचारी सुरक्षा की आवश्यकता सर्वोपरि है। उद्योग को सभी के लिए सुरक्षित और अधिक नैतिक कार्य वातावरण सुनिश्चित करने के लिए इन मुद्दों को सक्रिय रूप से संबोधित करना चाहिए।
